Céges kötelező látásvizsgálat – mit kell tudni róla, és miért nem érdemes halogatni?

Céges kötelező látásvizsgálat – mit kell tudni róla, és miért nem érdemes halogatni?

A munkavállalók egészségének megőrzése nemcsak emberi kötelesség, hanem jogszabályi előírás is. Ennek egyik fontos, mégis gyakran alábecsült eleme a céges kötelező látásvizsgálat. Ez a vizsgálat kiemelten fontos a számítógép előtt dolgozók esetében, de nem csak rájuk vonatkozik. Ebben a cikkben bemutatjuk, hogy miért szükséges, kinek kötelező, mit tartalmaz a vizsgálat, és hogyan érdemes céges szinten megszervezni.

Mi az a kötelező látásvizsgálat?

A munkáltatók jogszabály alapján kötelesek gondoskodni arról, hogy a dolgozók munkaköri alkalmassági vizsgálaton vegyenek részt – ennek része lehet a szemészeti vizsgálat is, különösen akkor, ha a munkavégzéshez éles látás szükséges.

A 50/1999. (XI. 3.) EüM rendelet előírja, hogy képernyős munkavégzés esetén a munkáltatónak biztosítania kell a rendszeres látásvizsgálatot. Ez azt jelenti, hogy a napi 4 óránál többet képernyő előtt dolgozók számára kötelező látásvizsgálatot végezni.

Kikre vonatkozik a céges kötelező látásvizsgálat?

A kötelező látásvizsgálat nemcsak az irodai dolgozókra érvényes. Az alábbi munkakörök esetén jellemzően szükséges a rendszeres szemvizsgálat:

Képernyős munkát végzők (pl. irodai alkalmazottak, IT szakemberek)

Gépkezelők, járművezetők

Műszaki ellenőrök, szerelők, precíziós eszközökkel dolgozók

Egészségügyi dolgozók

Oktatási és pénzügyi szektorban dolgozók

Miért fontos a céges kötelező látásvizsgálat?

A látás romlása nemcsak az egyén egészségére van hatással, hanem a munkavégzés minőségére is. A látásproblémák következményei lehetnek:

Csökkent teljesítmény és koncentráció

Gyakori fejfájás, szemfáradtság

Hibák a munkában, balesetveszély

Fokozott stressz és frusztráció

Ezek mind a munkáltató és a munkavállaló szempontjából is kockázatot jelentenek, így a látásvizsgálat nemcsak kötelező, hanem valós érdeke is mindkét félnek.

Milyen gyakran kell elvégezni?

Belépéskor: új munkavállaló esetén az alkalmassági vizsgálat részeként.

Rendszeresen: általában 2 évente, de 40 év felett évente is ajánlott.

Indokolt esetben: ha a munkavállaló panaszkodik a látására, vagy megváltozik a munkaköre.

A pontos gyakoriságot az üzemorvos határozza meg, figyelembe véve az adott munkakör sajátosságait.

Mi történik a céges látásvizsgálaton?

A céges látásvizsgálat során az alábbiakra lehet számítani:

Látásélesség ellenőrzése (távoli és közeli)

Színlátás vizsgálata

Szemmozgások, fókuszálás vizsgálata

Szemnyomás mérése (ha indokolt)

Konzultáció a látási panaszokról

Ha bármilyen eltérést észlelünk, a munkavállalót további szakorvosi vizsgálatra irányítjuk, vagy javasoljuk a szemüveg viselését – amit a helyszínen meg is rendelhet és válogathatnak széles szemüvegkeret és lencse kínálatunkból.

A munkáltató felelőssége

A munkáltató köteles:

Gondoskodni a látásvizsgálat megszervezéséről

Biztosítani az időpontot munkaidőben, külön költség nélkül

Megfelelő képernyős munkahelyet biztosítani (fényviszonyok, monitor elhelyezés)

Szükség esetén hozzájárulni a munkaszemüveg költségéhez

Hogyan lehet egyszerűen megszervezni?

A cégek számára ma már elérhetők mobil szemészeti szolgáltatások, ahol a szakemberek helyszínre mennek, és egy nap alatt több dolgozót is megvizsgálnak. Ez nemcsak kényelmesebb, de gyakran költséghatékonyabb is, mintha mindenki külön-külön jelentkezne be. Továbbá, szemüvegkészítést is vállalnak, amit a helyszínen meg lehet rendelni.

A céges kötelező látásvizsgálat nemcsak jogszabályi kötelezettség, hanem a dolgozók egészsége és a munkavégzés minősége szempontjából is alapvető fontosságú. Keresse a Mobiloptika csapatát és kérjen ajánlatot céges látásvizsgálatra:www.mobiloptika.hu