Munkahelyi szemüveg támogatás – amit tudnia érdemes

Munkahelyi szemüveg támogatás – amit tudnia érdemes

A számítógép előtt végzett munka ma már a legtöbb irodai tevékenység szerves része. Azonban kevesen tudják, hogy a képernyős munkavégzés nemcsak a szemet terheli meg, de jogilag is külön figyelmet igényel. 2025-ben is elérhető a munkahelyi szemüveg támogatás, amely nem csupán dolgozói juttatás, hanem munkáltatói kötelezettség is lehet bizonyos esetekben.

Ebben a cikkben összefoglaljuk, kinek jár a támogatás, milyen feltételekkel, hogyan lehet igénybe venni, és mit érdemes tudni a munkáltatói oldalról is.

Mi az a munkahelyi szemüveg támogatás?

A munkahelyi szemüveg támogatás egy olyan juttatás, amelyet a munkáltató biztosít a képernyő előtt dolgozók számára, amennyiben a szemészeti vizsgálat során kiderül, hogy szükségük van speciális, monitorhasználathoz kialakított szemüvegre.

A támogatás célja az, hogy csökkentse a képernyő előtti munkavégzés okozta szemterhelést, megelőzze a látásromlást, illetve támogassa a munkavállalók egészségmegőrzését.

Jogszabályi háttér 2025-ben a munkahelyi szemüveg támogatást illetően

A szemüveg támogatás alapját a 1993. évi XCIII. törvény a munkavédelemről, illetve a 50/1999. (XI.3.) EüM rendelet képezi, amely kimondja:

„A képernyő előtti munkavégzést végző munkavállalókat megfelelő szemészeti vizsgálatban kell részesíteni, és ha szükséges, biztosítani kell számukra a képernyőhöz igazított szemüveget.”

Fontos: ez nem egyenlő a dioptriás szemüveg általános támogatásával – kizárólag a monitor előtti munkavégzéshez igazított szemüvegre vonatkozik, azaz munkavédelmi jellegű kötelezettség.

Kinek jár a munkahelyi szemüveg támogatás?

A támogatás nem minden alkalmazottra vonatkozik automatikusan. Az alábbi feltételeknek kell megfelelnie:

Legalább napi 4 órát dolgozik számítógép előtt

Szemészeti vizsgálat igazolja, hogy speciális szemüvegre van szüksége a képernyő előtti munkához

A munkavégzés során a képernyő folyamatos figyelése elkerülhetetlen

Nem kizáró tényező, ha a munkavállalónak már van saját szemüvege – ha a monitorhoz külön típus szükséges, akkor is jogosult lehet a támogatásra.

Munkáltatói kötelezettségek
A munkáltatónak 2025-ben is kötelessége:

Biztosítani a képernyős munkát végzők számára az időszakos szemészeti vizsgálatot (általában kétévente)

Amennyiben a vizsgálat indokolja, támogatni vagy teljes mértékben finanszírozni a speciális szemüveg beszerzését

A munkáltató dönthet úgy, hogy:

Saját egészségügyi szolgáltatóval végezteti el a vizsgálatokat

Egy adott optikával szerződik le és kirendeli a cég telephelyére a mobil optikát.

Mekkora összegben nyújtható a munkahelyi szemüveg támogatás?

A jogszabály nem határoz meg fix összeget, így a munkáltató határozza meg a támogatás mértékét. 

A teljes összeg elszámolható adó- és járulékmentesen, ha az a munkavédelmi szabályok alapján kötelező juttatásként történik

Hogyan igényelhető a munkahelyi szemüveg  támogatás?

A folyamat jellemzően a következőképp zajlik:

A munkavállaló jelzi, hogy szemproblémát tapasztal a monitor előtt

A munkáltató szemészeti vizsgálatot biztosít a munkahelyen.

A dolgozó a megszervezett és a dolgozók részére közölt időpontban részt vesz látásvizsgálaton, majd a szolgáltatótól megrendeli a szemüveget

A munkáltató a számla bemutatása után megtéríti az összeget (teljesen vagy részben)

 Mi a különbség a hétköznapi és a monitoros szemüveg között?

A monitoros (képernyős) szemüveg speciálisan olyan dioptriával és fókusztávolsággal készül, ami:

A kb. 60–80 cm távolságra lévő monitorhoz van optimalizálva

Képes szűrni a káros kék fényt

Csökkenti a szemfáradást, fejfájást és homályos látást

Javítja a munkavégzés hatékonyságát

Ezért nem helyettesíti teljesen a hétköznapi szemüveget, viszont napi 4–8 órás képernyőhasználat esetén jelentősen javítja a komfortérzetet.

Munkahelyi szemüveg támogatás, ami nem luxus – hanem szükségszerűség

A 2025-ös szabályozás nem hozott nagy változásokat, de továbbra is fontos, hogy mind a munkavállalók, mind a munkáltatók tisztában legyenek a jogaikkal és kötelezettségeikkel.

A munkahelyi szemüveg támogatás nem csupán egy lehetőség, hanem sok esetben előírt egészségvédelmi intézkedés, amely segíti a dolgozók hosszú távú jólétét és a hatékony munkavégzést.

Kérdésük van a munkáltatói szemüvegtámogatással kapcsolatban? Szívesen segítünk eligazodni a szabályozások és lehetőségek között – forduljanak hozzánk bizalommal!

www.mobiloptika.hu

Mit mond a jogszabály?

A kötelező céges látásvizsgálatot a 50/1999. (XI. 3.) EüM rendelet szabályozza, amely a képernyős munkahelyek minimális egészségügyi és biztonsági követelményeit határozza meg.

A rendelet szerint:

Azon munkavállalók esetében, akik naponta legalább 4 órát töltenek számítógép vagy képernyő előtt, a munkáltatónak biztosítania kell:

a szemészeti alkalmassági vizsgálatot a munkába állás előtt,

valamint időszakos kontrollvizsgálatot a munkavégzés során rendszeres időközönként.

Ha a vizsgálat alapján kiderül, hogy a dolgozónak látáskorrekcióra van szüksége, a munkáltatónak kötelessége biztosítani a képernyős munkavégzéshez megfelelő szemüveget.

A rendeletet weboldalunkon olvashatja el:https://www.mobiloptika.hu/rendelet/

Kérje ajánlatunkat céges látásvizsgálatra:https://www.mobiloptika.hu/ceges-latasvizsgalat/